CL · PB · 196
后门背景调查法
Backdoor Reference Check · backdoor-reference-check--phyl-terry
所属簇 招聘与识人
解决什么问题
传统的背景调查往往因为公司政策或法律顾虑，只能得到客套的官方回复，无法获知候选人的真实水平，或者求职者无法有效背调未来的直属领导。
核心内容
- 雇主背调候选人：给推荐人留下语音留言或发邮件说：“我准备录用 Lenny。如果你觉得他非常棒，不录用他是巨大的错误，请给我回电。否则，不用麻烦回电了。”
- 求职者背调老板：求职者也可以反向使用此方法。通过人脉网络联系曾与未来直属领导共事过的人，问他们：“如果我打电话告诉你我要去跟这个人工作，只有在你极力推荐我接受的情况下才回电，你会回电吗？”
适用边界
适用于希望绕开表面客套、获取真实评价的招聘或求职决策阶段。
出处：Phyl Terry · 03-podcasts/phyl-terry.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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