卡牌游戏委派法

将职业生涯视为一场打牌游戏：你的目标是不断打出手中的低价值牌，换取高价值牌。

1. 识别低价值牌：审视你目前承担的所有任务，找出那些任何人都能做、低风险或低价值的任务（如每日跑腿、基础汇报）。
2. 提出置换请求：当达到容量极限时，向经理提出交接请求。话术应包含：列出你目前的贡献、表达想接手新需求（高价值牌）的意愿，并建议将低价值任务交接给其他人。
3. 让经理做恶人：交接任务时，让经理去进行人员调配，这样任何关于工作变动的意见都会指向经理，而不是你，避免你被同事视为推卸工作。