PM 非标能力评估

面试不能仅依赖标准化的技术问题和 Mock 练习，必须考察无形特质：候选人能否激励团队、是否具备正确心态、双方对岗位的认知是否一致。同时，候选人也应主动评估雇主。

候选人反向提问的两个黄金问题：

1. "How does the company define a product team?"（公司如何定义一个产品团队？）—— 这能暴露其文化、协作和决策方式。
2. "How did a recently shipped feature come to be?"（最近发布的一个功能是如何诞生的？）—— 这能揭示产品发现、赋能和真实的工作流，而非纸面上的流程。