FAANG PM职业加速滞后

FAANG 公司在 PM 职业加速的各项指标中表现落后。有两种可能的解释：

1. 能力局限于特定环境：FAANG 的 PM 学会的是如何在这些特定公司内部良好运作，离开后在其他环境中的成功率较低。
2. 幸存者偏差（留存效应）：FAANG 公司中最优秀的 PM 过得很开心，没有离职，因此在离职校友的数据中看不到他们成功的轨迹。