操盘手年鉴The Operators’ Almanac
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首位PM招聘基准

First PM Hiring Benchmark · first-pm-hiring-benchmark--when-they-hired-their-first-pm
职业与领导力 基准数据 过渡期 2023-11 Lenny Rachitsky ✓ 已核验出处

解决什么问题

初创公司不知道在什么时间点、什么团队规模下应该招聘第一位产品经理(PM)。

核心内容

基于对 30 家公司的调研数据:

  • 时间与规模:公司通常在成立 2-3 年时招聘首位 PM。此时团队通常有 10-15 名工程师,总员工数 15-25 人。
  • 与 PMF 的关系:超过一半的公司在找到 product-market fit (PMF) 之前就招聘了首位 PM,这在 B2B 领域尤为常见。
  • 背景来源:大多数首位 PM 之前是 IC 或高级 PM,很少是总监/VP。出乎意料的是,近四分之一的首位 PM 曾是工程师。
  • 招聘结果:没有创始人后悔过早引入 PM,部分公司(如 Notion)后悔等得太久,但也有公司(如 Stripe)庆幸自己等了很久。

适用边界

数据范围差异很大,不能作为硬性规则使用。B2B 和 B2C 的适用情况不同。

关键引述 · 原话

"The typical company waited two to three years to hire their first product manager. They typically had 10 to 15 engineers and 15 to 25 total employees." (Lenny Rachitsky)

出处Lenny Rachitsky · 02-newsletters/when-they-hired-their-first-pm.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast(2019–2026)。本站为个人学习用途的二次创作,与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2