CL · BM · 449
首位PM招聘基准
First PM Hiring Benchmark · first-pm-hiring-benchmark--when-they-hired-their-first-pm
解决什么问题
初创公司不知道在什么时间点、什么团队规模下应该招聘第一位产品经理(PM)。
核心内容
基于对 30 家公司的调研数据:
- 时间与规模:公司通常在成立 2-3 年时招聘首位 PM。此时团队通常有 10-15 名工程师,总员工数 15-25 人。
- 与 PMF 的关系:超过一半的公司在找到 product-market fit (PMF) 之前就招聘了首位 PM,这在 B2B 领域尤为常见。
- 背景来源:大多数首位 PM 之前是 IC 或高级 PM,很少是总监/VP。出乎意料的是,近四分之一的首位 PM 曾是工程师。
- 招聘结果:没有创始人后悔过早引入 PM,部分公司(如 Notion)后悔等得太久,但也有公司(如 Stripe)庆幸自己等了很久。
适用边界
数据范围差异很大,不能作为硬性规则使用。B2B 和 B2C 的适用情况不同。
关键引述 · 原话
"The typical company waited two to three years to hire their first product manager. They typically had 10 to 15 engineers and 15 to 25 total employees." (Lenny Rachitsky)
出处:Lenny Rachitsky · 02-newsletters/when-they-hired-their-first-pm.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast(2019–2026)。本站为个人学习用途的二次创作,与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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