内在与外在计分卡

概念（源自 Warren Buffett）：

• Outer Scorecard（外部记分卡）： 世界如何评估你 — 排名、财富、头衔、他人看法
• Inner Scorecard（内部记分卡）： 对你真正重要的事 — 你如何度过一天、你是否善良、你是否有冒险

两者经常对立：你是否以牺牲善良为代价赢了？是否以放弃想要的冒险为代价获得了成功？

实操工具 — Values Exercise（价值观练习）：

1. 从一份价值观词汇列表中选出所有引起共鸣的词（10-15 分钟，类似多选题而非从零开始想）
2. 将选出的词分组
3. 排序，最终输出 3-5 句话描述当前对你最重要的价值观
4. 随时间更新 — 这是你的工具，可以改变

使用方式：

• 把价值观当作内部记分卡来评估决策
• 对每个决策问：如果沿当前路径直线延伸，这条路径多大程度上满足这些价值观？
• Ada 的案例：她曾面对一个简历光鲜但需要大量出差和高强度工作的机会，做完 values exercise 后发现其 top 3 价值观会被该工作彻底违背，因此拒绝

识别 Ego Monster：

• Lenny 的朋友用"ego monster"比喻 — 那个在角落喊你去做"看起来很厉害的事"的声音
• 你可以识别它，但不必听从它