劳动力市场供给增长

四大主要获客渠道（按常见度排序）：

1. 招聘网站：在 Indeed、ZipRecruiter、Craigslist 等现有平台发布通用岗位。注意：随着平台知名度提升，招聘网站可能会限制竞争对手打广告。
2. 定向直接触达：做不具规模效应的事。通过抓取 LinkedIn/GitHub 获取名单，在线下（如餐厅后门）亲自拜访，或通过个人网络及推荐获取前 100-200 个种子用户。
3. 口碑与付费推荐：在 B2B 劳动力市场（如兽医、水管工），同业交流密集，口碑效应极强。可叠加付费推荐机制（如供应推荐供应奖励 $50，供应推荐需求奖励 $300）。
4. 付费社交广告：在 LinkedIn、Facebook 投放定向广告。早期 CAC 较低且非常有效。

七个辅助战术：

1. 提升供给技能：开设群组课程，既作为人才磁石，也筛选出准备好面试的候选人。
2. 先建社区：围绕特定群体痛点建立庞大社区，再转化为市场供给池。
3. 先确保有需求：先列出高质量的需求来吸引供给加入。
4. 获取媒体报道：讲述用户的真实故事以引发共鸣，带来海量自然新增。
5. 人工入驻：让用户只提交部分信息，通过 20 分钟通话帮他们完善档案，降低注册门槛。
6. 聚焦特定地理区域和角色：建立供需密度，再通过生命周期营销扩展。
7. 优化文案：通过 Wayback Machine 研究其他劳动力市场的文案变迁史，借鉴成功经验以降低早期广告测试成本。