CL · PB · 100
带薪实战招聘法
Paid Work Trial Hiring · paid-work-trial-hiring--how-linear-builds-product
解决什么问题
传统面试无法准确评估候选人的实际工作能力、应对不确定性的方式以及与团队的协作契合度。
核心内容
招聘流程的最后一步为带薪工作试用。
- 时长：1 到 5 天。
- 真实工作：候选人加入团队参与真实项目。工程师会拿到一个功能 Spec 进行开发；管理层候选人则针对某个挑战或领域制定方案。
- 完全访问权：候选人可访问公司文档、代码库、设计和 Slack，受邀参加相关会议，并与其他成员 1v1 交流。
- 最终展示：试用结束时展示工作成果。
- 前置评估：在试用前，除了常规技能评估，特别注重考察“产品思维/品味”——例如询问候选人是否不同意他们前公司做过的某个功能，并要求清晰阐述理由。非产品岗也看重超越本职技能的素养（如营销岗看讲故事能力）。
适用边界
需要投入较大的时间和金钱成本（带薪）。不仅是对候选人的考察，也是让候选人评估公司的双向过程。
关键引述 · 原话
"The work trial works for us and the candidate as a way to understand how we might work together, and we can see how they approach problems, handle uncertainty, and communicate."
出处：Karri Saarinen · 02-newsletters/how-linear-builds-product.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2