饼形营销人员招聘法

三个核心营销子职能：

1. Product Marketing——理解产品、受众和市场，负责定位、信息传递、launch、文案，是 fuel 和 engine 之间的桥梁
2. Content / Community——内容创作与社区运营
3. Growth / Demand Gen——分发渠道、付费获客、漏斗优化、marketing ops

π-shaped（派型）营销人模型：

• 用 π（pi）符号比喻：两条竖线代表两个领域
• 第一条线（深专）：在三个子职能中的一个具备专家级能力
• 第二条线（熟练）：在另一个子职能具备熟练工作能力
• 横线（通识）：对第三个领域有工作认知，能制定策略并知道如何招 contractor

最常见的首招组合：

• Product Marketing + Growth（最常见推荐组合）
• Product Marketing + Content
• Content + Growth 极其罕见——因为内容侧和增长数据侧使用的是大脑的不同部分，很少有人在两边都强

关键筛选标准：

• 必须能写（短文案和长文都要测）
• 早期阶段招通才不招专才；专才用 contractor（SEO、marketing ops 等）
• 候选人需在足够早期/小规模的团队工作过，未被过度细分
• 需见过"好"的标准（曾在营销优秀的公司工作过）
• 不要招只在大型上市公司工作过的高管——他们不理解从零搭建的流程

反面模式： VC 推荐的"Google 来的人"或"Salesforce 来的人"通常是错误的首招人选。