初创公司人才转化剧本

要提升候选人的接受率，创始人需在以下五个方面发力：

1. 描绘吸引人的愿景：让候选人能轻易具象化你们正在构建的未来，并感到工作是有意义的。
2. 打造 A++ 早期团队：最顶尖的人才会吸引其他最顶尖的人才。
3. 投入大量时间：每完成一次招聘，创始人需准备投入 50 到 100 小时。
4. 扩展网络：如果候选人本身认识你或你的熟人，推销会容易得多。
5. Love bomb（情感轰炸）：在 offer 阶段付出额外努力让候选人感受到重视。例如，在发放 offer 时拉齐整个面试小组在 Zoom 上给候选人惊喜，分享大家为何期待他的加入。