Stripe PM 职业路径现象

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解决什么问题

解释为什么公认优秀的群体（如 Stripe 的 PM）在传统的“创业率”或“晋升率”等职业指标上表现不如预期的反直觉现象。

核心内容

优秀的PM不一定会选择自己创业或在大厂攀登职场阶梯，他们可能被高增长的火箭级公司挖走担任核心PM。以 Stripe 为例，其 PM 校友去向高度集中于早期高增长明星公司（如 OpenAI, Anthropic, Mercury, Adyen, Scale 等），而非 Google、Meta 等大厂。因为他们多数去了早期公司，导致在纸面上的“晋升速度”和“高管比例”等传统职业进阶指标上表现并不突出，但这并不意味着他们不够优秀或未被加速。

适用边界

此结论揭示了单一评估指标（如晋升率/创业率）在衡量特定职业路径时的盲区，适用于解释高端人才流向高增长早期公司的现象。

关键引述 · 原话

"It turns out Stripe’s PMs get hired to be star PMs at rocketship companies. Instead of starting their own companies or climbing the ladder, they go on to become key PMs at top companies like OpenAI, Anthropic, Mercury, Adyen, Scale, etc." (Lenny Rachitsky)

— Lenny Rachitsky

出处：Lenny Rachitsky · 02-newsletters/which-companies-produce-the-best-product-managers.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
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