Skip 职业规划

将职业当成产品来打磨，采用“倒推法”进行长期规划：

1. 盯着“下下份工作”：不要只盯着下一份工作，而要思考你老板的老板在做什么，或者你跳槽后的再下一份工作是什么。
2. 以终为始：从你最终想达到的状态（如创业、成为某领域专家）倒推，判断当前工作是否能为你提供所需的技能或经验（如学会处理模糊性）。
3. 构建故事而非履历：不要为了简历好看而盲目收集大厂标签。应追求多样性的经验（如经历从寻找 PMF 到规模化增长的不同阶段），并确保当前工作能为你未来向下一个雇主讲述的故事添砖加瓦。
4. 分离升职与职业发展：升职只是公司系统的进阶机制，职业发展是长期的弧线。不要把“谈职业”等同于“谈升职”。