Donna Lichaw
署名于 职业与领导力
职业与领导力 · 5 张
CL·PB·153 操作手册
个人超能力提取法Superpower Extraction
性格测试（如 StrengthsFinder、VIA Character Strengths）给出的优势列表缺乏上下文，难以记忆和应用。需要一种更有意义的方式来识别真正的超能力。
Donna Lichaw 过渡期
CL·MM·282 思维模型
氪星石心智模型Kryptonite Mental Model
人们倾向于试图"修复"自认为的弱点，而不去理解这些弱点可能具有的隐藏功能。盲目修复浪费能量且可能适得其反。
Donna Lichaw 过渡期
CL·FW·476 框架
头心手实验过滤法Head Heart Hands Experiment Filter
在个人成长和领导力发展中做实验时，不能像产品实验那样只看数据指标。需要一套更全面的评估框架来判断实验结果。
Donna Lichaw 过渡期
CL·FW·590 框架
由内而外的领导力Inside Out Leadership
很多领导者（尤其有产品/技术背景的人）信奉"user-centered"理念，认为领导力不是关于自己，而是关于追随者。这种由外向内获取动力的方式不可持续，像随时会裂开的蛋壳。
Donna Lichaw 过渡期
CL·PB·677 操作手册
自我故事验证法Self Story Validation
领导者头脑中反复播放的"自我故事"（如"我太好了""没人听我的""我是个冒牌货"）会接管身份、影响日常行为和人际互动，且往往不是事实。需要一种方法来验证和改写这些故事。
Donna Lichaw 过渡期
框架、方法、洞察本身属于 Donna Lichaw。卡片是用中文重新组织的转述，仅保留少量带署名的短引述。关于与出处 →