30-60-90 入职法

将入职前90天分为三个阶段，核心原则是“先诊断后治疗”：

1. 第1-30天：倾听与学习
   • 进行倾听之旅（例如30天内与60人交谈）。
   • 记录详细笔记，并向组织总结发布“现状报告”：我听到了什么挑战、什么愿望。
   • 在与工程等协作团队初次见面时，问一个受限的问题：“这周我能帮你们做哪一件事？”以此建立互惠关系。
2. 第31-60天：对齐愿景
   • 基于前30天的倾听，与团队对齐：我们是否同意这是需要解决的一系列问题？
3. 第61-90天：执行
   • 对齐后开始推进事务，达成共识：我们是否同意这是前进的方式？
   • 开始交付成果。