联合创始人关系修复指南

当联合创始人关系恶化时，遵循以下四个步骤：

1. 坚守感受：使用真实的情感词汇（如失望、沮丧、愤怒、担忧）识别自己的情绪。利用“感受词汇表”帮助梳理复杂或矛盾的情感。
2. 保持好奇寻找根本原因：区分是组织/市场等外部客观问题，还是对方的行为问题。如果是行为问题，思考其中是否有你自己的责任（例如是你太强势还是他太沉默）。
3. 停留在我这一侧：使用“三种现实”框架，只陈述对方的行为和对自己的影响，不揣测动机。对对方的视角保持好奇（如询问：“是什么导致你想重新讨论已经定下的决策？”）。
4. 转入联合解决问题，达成试行协议：同时回答三个问题：“我需要什么？”、“你需要什么？”、“对组织最好的是什么？”。达成共识后，设定试用期评估改变是否有效，并讨论如果旧习复发该如何处理。