Carole Robin
署名于 职业与领导力
职业与领导力 · 9 张
CL·FW·007 框架
15% 法则The 15 Percent Rule
在尝试自我表露或建立更深层次关系时，如何走出舒适区而不至于迈入“危险区”导致自己或对方情绪失控。
Carole Robin 过渡期
CL·FW·058 框架
冲突三重现实模型Three Realities Of Conflict
在人际冲突中提出问题时，如何避免激怒对方、引发防御性反应，从而开展有效对话。
Carole Robin AI 前
CL·MM·059 思维模型
冲突中的上位目标Superordinate Goal In Conflict
在冲突中双方陷入“你死我活”的对立状态，无法开展有效沟通与问题解决。
Carole Robin AI 前
CL·IN·129 洞察
愤怒的次生情绪模型Anger As A Secondary Emotion
职场中常见的愤怒情绪往往会疏远关系，阻碍问题解决；管理者不知道如何安全地表达负面情绪。
Carole Robin 过渡期
CL·PB·309 操作手册
联合创始人关系修复指南Co Founder Relationship Healing Playbook
联合创始人关系出现裂痕、工作不再愉快，但为了公司利益必须维持合作，需要一套具体的修复步骤。
Carole Robin AI 前
CL·PB·397 操作手册
人际反馈公式Interpersonal Feedback Formula
如何给出能建设关系而非破坏关系的人际反馈，避免对方产生防御心理。
Carole Robin 过渡期
CL·FW·416 框架
三重现实模型The Three Realities
人们常把“我的意图”等同于“对你的影响”，导致在沟通和给予反馈时变成指责，引发对方的防御心理。
Carole Robin 过渡期
CL·MM·568 思维模型
艺术化探询法Artful Inquiry
在沟通中，人们常以提问为名行指责之实，或者过早给出建议，导致无法真正理解对方并建立连接。
Carole Robin 过渡期
CL·FW·669 框架
卓越关系六特征Six Characteristics Of Exceptional Relationships
如何判断一段关系的深度，以及需要从哪些具体维度去建设更稳固的人际连接。
Carole Robin 过渡期
框架、方法、洞察本身属于 Carole Robin。卡片是用中文重新组织的转述，仅保留少量带署名的短引述。关于与出处 →