上下文无控制权

核心理念：Context, no control（给背景，不给控制） 向团队提供完整的业务信息和全局视角，鼓励他们把自己当成企业主，而不是维持机器运转的零件。

执行公式：Proactive thinking + Reactive doing（主动思考 + 被动执行）

1. 主动思考：基于完整背景，像拼乐高一样思考如何连接各个拼图解决整体问题，而不是只盯着自己那一块。
2. 被动执行：在采取行动或跨入他人领域时，必须主动联系该领域的负责人进行讨论和协作，而不是擅自行动。

落地该文化所需的人才特质：

• Curiosity（好奇心）：天然对新事物保持好奇，愿意跳出自己现有的认知范围。
• Discipline（纪律性）：在“人人都在思考全局”可能带来混乱的情况下，严格遵守协作规范和流程。
• Prioritization（优先级判断）：在众多想法中能准确排序，推进正确的事项。