早期团队招聘序列

基于对多家成功 B2B 初创公司创始人的调研，早期团队的招聘顺序存在明显的共性规律：

1. 员工 #1（首位员工）：超过三分之二的公司首选工程师。如果创始团队具备足够的技术能力构建 V1 产品，则会招聘以消除最大瓶颈或规避特定风险的角色（如 Vanta 招聘合规专家，Coda 招聘招聘主管，Segment 招聘客户成功）。
2. 前 3 名员工：100% 的公司在前三次招聘中至少包含一名工程师。在非工程师招聘中，近四分之一是客户成功/支持人员；领域专家在复杂监管市场很常见；超过 40% 的公司在此阶段引入了设计师或拥有设计师联合创始人。极少有公司在此时招聘销售人员。
3. 前 10 名员工：销售成为仅次于工程的第二大常见招聘角色。四分之一的公司在此阶段招聘了产品经理。此外，招聘人员成为出人意料的常见早期招聘（如 Linear、Figma、Ramp、Coda），用于帮助公司跳出创始人个人网络，寻找顶尖人才。