股权偏好预测指标

通过逻辑回归分析，有五个因素显著预测了从业者对股权（优于薪水）的偏好：

1. 性别：男性偏好股权的概率是女性的 2.3 倍。
2. 职级：职级越高越偏好股权。从 IC 到 People Manager 再到 Executive，每提升一个职级，偏好股权的概率增加 2.0 倍。
3. 经验：经验丰富者更偏好股权。4年以上经验者比低于4年经验者偏好股权的概率高 1.53 倍。
4. 地域：美国员工比非美国员工更偏好股权（1.75 倍）。其中英国员工对股权的偏好最低（0.44 odds ratio），欧盟员工偏好概率低 42%。
5. 公司阶段与规模：早期公司（Pre-seed 至 Series D）员工比上市公司员工更偏好股权（1.34 倍）；公司规模越大，对股权的偏好略微下降（odds ratio 0.94）。