薪酬偏好基准线

基于对 5,000+ 名科技行业从业者的调研，2024年薪酬偏好出现压倒性趋势：

• 75% 的受访者将薪水列为首要优先级。
• 仅 13% 的受访者优先选择股权。
• 4% 选择了薪水与股权之外的其他考量。

驱动这一趋势的核心原因：

1. 稳定性需求：在后疫情、通胀和经济衰退潜在压力下，从业者更看重可预测的现金流以应对生活成本（尤其是HCOL高生活成本地区）和家庭责任。
2. 股权幻灭：过去十年的财务低谷、裁员或初创公司缺乏流动性事件，导致许多人视股权为“彩票”或“大富翁游戏币”。受访者普遍认为股权无法支付日常账单，且极少能带来改变人生的财富。