公私企薪酬权衡模型

PM Public Vs Private Comp Tradeoff · pm-public-vs-private-comp-tradeoff--how-much-product-managers-make-in-the-us-europe-and-canada

解决什么问题

PM 在选择上市公司或私营公司时，如何评估基本薪资与股权的权衡关系。

核心内容

私营公司用更高的股权上限来弥补较低的基本薪资，选择取决于对“稳定性”与“上涨空间”的偏好。

基本薪资差异：私营公司的 PM 基本薪资比上市公司低 15%-20%；在产品高管级别（E7-E9），差距扩大至 25% 以上。
- 上市公司入门级基本薪资中位数：$112,000
- 私营公司入门级基本薪资中位数：$96,000
股权补偿：私营公司通过分配更多股权来弥补现金劣势。
- 90 分位高级 IC：私营公司股权价值近 $600,000/年（上市公司仅 $250,000/年）
- 90 分位 M6 管理者：私营公司股权价值约 $1,000,000/年（上市公司低于 $500,000/年）
决策准则：追求基本薪资最大化（稳定性）应加入 Tier 1 城市的上市公司；追求上涨空间最大化应加入美国私营公司的高级 IC 或管理者岗位。

适用边界

私营公司的高股权价值仅在“公司发展良好/成功退出”时才能兑现，具有较高的不确定性和流动性折价。

关键引述 · 原话

"Unsurprisingly, lower base salaries at private companies are made up for by more equity, especially when things go well."

— Lenny Rachitsky

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出处：Lenny Rachitsky · 02-newsletters/how-much-product-managers-make-in-the-us-europe-and-canada.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
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