逃离面试心态

通过提出一个无法用标准答案应对的问题来打破“面试套式”，测试候选人的真实性和原创观点。 例如提问：“有什么大家都觉得理所当然，但你认为是胡扯的事情？”或“你赌反过哪些关于某个领域的不准确传统智慧？” 这种问题迫使候选人必须表达真实的个人主张。它被设计为一道“save（拯救）”题，用来挽救那些可能因为前期回答过于套路化而被误判的高质量候选人。