逆向面试心态提问法

候选人通常会过度准备并给出迎合性的标准答案。为了打破这种“面试心态”，需要提出无法被预测、必须基于真实观点的问题（如：“有什么大家都习以为常，但你认为是扯淡/不准确的事情？”）。 这种问题没有标准答案，候选人无法伪装，必须展现真实的自我和独到的见解。这可以作为面试中的“挽救问题”，用来拯救那些因为套路化回答而差点被淘汰的高质量候选人。