面试影响与努力框架

面试中决定成败的前两大因素是“外在形象与态度”和“热情”。远程面试也要开摄像头、有眼神交流、展现精力。 但在内容层面，高级别面试最大的误区是：候选人只谈“自己做了什么工作”（如写了多少代码、做了多少项目），而不谈“为什么这些工作重要”。 领导招人不是为了找人干活，而是为了解决业务问题。你应该展示你的“影响力”——你做的事情如何改变了公司或客户，这区分了“打工人”和“领导者”。