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首次绩效评估反馈
First Performance Review Feedback · first-performance-review-feedback--interview-q-compilation
所属簇 反馈的艺术与艰难对话
解决什么问题
在进行背景调查时，推荐人通常只会说好话，导致难以获取候选人的真实缺点和成长空间。
核心内容
步骤：
- 在常规背调沟通中，放弃问“有什么缺点”这类容易被回避或粉饰的问题。
- 抛出假设性问题：“在候选人的第一次绩效评估中，我会给TA什么反馈？”
- 由于第一次绩效评估必然包含改进建议，推荐人无法回避该问题，必须给出具体的不足之处。
适用边界
仅适用于正式的背景调查环节，且推荐人是候选人前公司的直接上级或密切合作者。
关键引述 · 原话
"What feedback will I be giving this person in their first performance review? It's an amazing question, because the person can't dodge it." (Paul Adams)
出处：Interview Q Compilation · 03-podcasts/interview-q-compilation.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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