优秀OKR三准则

无论目标体系叫 OKR 还是 Commitment，评估其是否有效的三个核心标准：

1. Legibility（清晰易懂）：团队看一眼就能明白它在说什么，而不是一个没人懂的黑盒指标。
2. Actionability（可激发行动）：看到这个目标，能激发团队改变日常工作方式，产生做点什么的冲动。
3. Authenticity（真实反映日常工作）：它必须诚实地描绘团队每天都在努力做的事情，而不只是事后合理化的项目注脚。