增长PM特质评估维度

Chris Miller 招聘 growth PM 时看重的四个特质（按优先级排序）：

1. Relentless Curiosity：对理解事物有不可满足的渴望，不怕承认自己不懂，不妥协直到弄明白。

2. Resilience：growth 工作中 70-80% 的实验会失败。缺乏韧性的 PM 会倾向于做太小、太安全的实验来"凑胜率"——韧性不足 = 赌注太小。

3. Coachability：PLG 作为 PM 子类仍较新，不要执着于找"10 年 PLG 经验"的人。重要的是能否适应不同公司的 growth 工作方式。

4. Creativity：重视用简单方案解决困难问题。最好的 growth 人对方案复杂度几乎无感——只要能交付结果，不在乎方案有多 sophisticated。