AI时代高能动性招聘

反直觉结论： 在 AI 时代，深度经验（deep experience）有时是 crutch 而非优势。最高绩效的人不一定有相关领域的深厚经验，但具备以下特质：

1. High agency（高自驱力）：不需要被告知做什么，主动发现问题并推动解决。
2. Clock speed（思维速度）：思考快、学习快、迭代快。
3. Energy（能量）：带入对话和工作的 intensity。
4. Beginner's mind（初学者心态）：能有意丢弃已学到的习惯（intentionally discard learned habits），对新范式保持开放。

为什么经验可能成为负担：

• AI 时代 ground shifting 太快，固化经验会让人用旧框架解读新问题。
• 很多已形成的习惯需要"intentionally discard"，这比从零学更难。
• 学习速度（how fast you learn）> 已有知识（what you already know）。

如何识别 high agency 人才（soft signals，很多在面试之外）：

• 是否真正深度使用过你的产品（not just tried it, but gone deep）。
• 他们提出的问题的质量。
• 设置面试时的沟通方式和专业度。
• 对话中带入的能量。
• References 中对"速度"和"自驱"的描述。

实操建议： Work trial（实际一起工作一段时间）比纯面试更能识别这些特质。