HIPPO规划陷阱

HIPPO（Highest-Paid Person’s Opinion）是许多团队规划的默认模式。虽然它比随机选择好，但远非最优，且会带来负面团队文化：工程师会认为“反正 PM 会选自己的想法”，从而放弃主动思考。

通过运行透明的优先级框架（如 DRICE），可以为规划建立清晰的“游戏规则”。团队成员知道，只要能为想法找到高置信度的证据，或想办法削减工程范围，自己的想法就能被排入高优先级。这实际上引导团队成员开始像增长 PM 一样思考，将规划从个人独裁转变为客观的竞争机制。