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投资优势而非无弱点
Invest In Strength Not Lack Of Weakness · invest-in-strength-not-lack-of-weakness--ben-horowitz
所属簇 招聘与识人
解决什么问题
在投资或招募人才时，人们往往因为候选人犯过某个严重错误或存在明显缺陷而将其一票否决，错失了真正的人才。
核心内容
- 不要用最坏的时刻评判人：每个人都有糟糕的经历和错误的决策，不要以此来定义一个人。
- 关注优势而非缺乏弱点：风险投资本质上是投资于人。你应该寻找的是“世界级的优势”——他们在哪方面能做到极致并击败任何人？而不是寻找一个“没有弱点”的平庸之人。
- 系统性弥补弱点：每个人都有缺陷，解决方案不是抛弃他们，而是帮助他们处理缺陷，为他们搭配能弥补短板的团队或董事会成员。
- 教练法则：正如传奇教练Al Davis所说，“根据球员能做的事情来指导他们”。发挥人的长处，而不是对他们做不到的事情干瞪眼。
适用边界
原文以投资Adam Neumann（WeWork创始人）为例。尽管外界因其管理失误称其为骗子等，但a16z看重他打造了全球最重要的商业地产品牌这一“世界级优势”，并愿意投资他。
关键引述 · 原话
"You don't judge a person by the worst thing that ever happened to them... you want to judge people on what they do well, not what they screwed up, because that's where you see the talent." (Ben Horowitz)
出处：Ben Horowitz · 03-podcasts/ben-horowitz.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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