CL · PB · 493
晚加入联合创始人股权
Late Joining Cofounder Equity · late-joining-cofounder-equity--this-week-8-splitting-equity-with-late-joining-co-founders-f
解决什么问题
初创公司在早期（未融资或刚推出MVP阶段）引入晚加入的联合创始人（如CTO）时，如何合理分配股权既能表达诚意，又不会影响未来投资者的决策。
核心内容
- 确定股权比例：如果对方是真正的联合创始人，股权通常从 10% 起步，最高可至与创始创始人持平的比例。如果只是作为资深工程师或创始团队成员，通常获得 1-5% 的股权。
- 股票类型与归属：应发放 common shares（普通股），并附带标准的 vesting schedule（归属期安排）。这能确保创始人在交出有意义的公司股份前，有充足时间评估新成员。
- 保护性协议：考虑到CTO在归属期内就开始工作，如果其在 vesting cliff（归属悬崖期，通常为1年）前被无故解雇，创始人应同意授予其部分协商好的股票作为承诺与保障，这被认为是公平的做法。
适用边界
适用于早期阶段、尚未进行风险融资的初创公司。具体比例因公司实际情况而异。
关键引述 · 原话
"If they’re a true cofounder, would you consider giving them equity starting around 10% of the company - all the way up to a share equal to yours?" (Hunter Walk)
"The stock grant should be common shares with a standard vesting schedule." (Hunter Walk)
出处：Hunter Walk (guest post via Lenny's Newsletter) · 02-newsletters/this-week-8-splitting-equity-with-late-joining-co-founders-favorite-roadmap-temp.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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