导师关系建立手册

选择 mentor 的两个标准：

1. 在你想提升的那个具体技能上确实强
2. 能够清晰解释自己是怎么做到的（很多人很强但不知道怎么教）

如何初次接触（最关键的一步）：

• 做"最小的请求"（smallest ask possible），而不是"我们能约个 call 吗"
• 例如：听完一个 talk 后发邮件问一个对方两分钟能回答的具体问题
• 95% 的人犯的错是一上来就要求见面/call，门槛太高

如何将单次互动升级为长期关系：

1. 回报结果：应用了对方的建议后，回去告诉对方你做了什么、结果如何——这是大多数人不会做的事，也是建立信任的关键
2. 逐步升级请求：从邮件问答 → 隔一两个月再问一个问题 → "这次稍微复杂些，能聊 15 分钟吗？"
3. 每次带具体 context：不要问"你能聊聊你的职业路径吗"，而是"我面试了三家公司，正在纠结选哪个，能听一下我的思路并给反馈吗"
4. 做笔记：交流时认真记笔记
5. 延续对话感：下次联系时提及上次的对话内容，也问候对方个人生活（如"你女儿上大学怎么样了"）
6. 主动提供帮助：每次交流结尾问"有什么我能帮你的吗"——即使是资深高管也可能需要真实反馈或招聘线索