无头衔管理哲学

取消层级头衔：除 CEO 和 6 名总监外，全公司员工统一使用没有实际意义的头衔（如 Forward Deployed Engineer）。员工不需要为了晋升去争夺特定的职级名称。

带来的优势：

1. 避免 Goodhart's Law：防止员工为了满足晋升指标而做出损害产品的行为（如在 Google 为了晋升而新建无数让用户困惑的产品）。
2. 保持角色的流动性：因为没有人拥有“某项目 GM”的固定头衔，员工必须持续通过业绩来赢得和维持自己负责的项目，角色分配完全基于当下的能力与表现。

副作用：

1. 竞争会转向隐性化，变成争夺特定高管的青睐和进入其核心圈子。
2. 员工离职后，需要自己在 LinkedIn 上把经历“翻译”成外界能看懂的 SVP 等头衔。