PD · PB · 410
研发孵化团队设置
Rd Incubation Team Setup · rd-incubation-team-setup--adriel-frederick
所属簇 企业内创新与 0 到 1 孵化
解决什么问题
成熟公司内部设立长线押注的 R&D/创新团队时,如何避免被主体组织“排异”或产生资源争夺的内部怨恨。
核心内容
设立此类团队需遵循三个原则:
- 核心使命绑定:团队的工作必须被全公司视为核心且关键的业务使命,不能像是在角落里自娱自乐,否则会引发争取资源的其他团队的怨恨。
- 共享成功:R&D 团队的胜利必须是所有人的胜利,不能让其他团队产生“他们风光无限,我们却在干苦力”的剥夺感。
- 不垄断创新:明确传达其他团队依然在且需要创新,R&D 团队只是承接组织需要但其他团队无暇顾及的核心使命工作,确保整个组织愿意接纳而非孤立该团队。
适用边界
适用于已有成熟主营业务的大型公司内部新设的 R&D/X 创新团队。
关键引述 · 原话
"Organ rejection, that this thing looks so different to the rest of the body and the rest of the organization that you get some form of rejection of the ideas entirely." (Adriel Frederick)
出处:Adriel Frederick · 03-podcasts/adriel-frederick.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast(2019–2026)。本站为个人学习用途的二次创作,与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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