CL · PB · 632
真实任务面试法
Real Life Assignment Interview · real-life-assignment-interview--how-gong-builds-product
所属簇 招聘与识人
解决什么问题
传统面试题无法真实反映候选人在复杂、模糊的真实工作环境中的思考和协作方式。
核心内容
- 任务设计：使用公司内部真实的客户痛点作为考题，并提供真实的客户对话录音片段。题目必须模糊、没有标准答案，最大限度模拟日常工作。
- 尊重时间：控制工作量在 10 小时以内。面试官需花自己的时间设计好题目，确保候选人时间花得有价值，且题目本身具有吸引力。
- 面试形式：候选人按自己节奏准备，随后与小组进行讨论，形式如同内部提案头脑风暴。
- 评估标准：不在乎最终方案的完美度（可以方案糟糕但思考路径正确而被录用）。重点关注思考过程、人际协作风格，以及在“发现需求”与“方案设计”之间的平衡取舍。
- 双向匹配：该过程既是面试也是让候选人体验在该公司工作真实感受的途径，若不匹配尽早劝退。
适用边界
适用于产品经理等知识型岗位的招聘；需要公司内部有积累的真实客户场景可用作考题；不适用于初级执行类岗位的标准化筛选。
关键引述 · 原话
"And because of our customer-centric approach, we pay special attention to candidates who enjoy working directly with customers." (Eilon Reshef)
出处：Eilon Reshef · 02-newsletters/how-gong-builds-product.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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