带薪工作测试法

在常规面试流程的最后一步，引入带薪试用：

1. 形式：候选人以“迷你承包商”身份加入，时长和具体安排视角色和人而定（可协调在周末或假期进行）。
2. 任务下发：给候选人一个相对模糊的问题陈述（如“需要开发某个功能，你会怎么做？”）。候选人需自行界定范围、在规定时间内实现一版功能，并展示成果。
3. 真实环境：候选人获得代码库访问权，加入公司 Slack 和 Notion，参与团队会议，与其他成员 1-on-1 交流。
4. 双向评估：公司评估候选人的实操能力、推进速度和问题拆解能力；候选人也能真实体验公司的代码质量、工作氛围和运作方式。