CL · FW · 444
试用真实度光谱
Work Trial Realism Spectrum · work-trial-realism-spectrum--adding-a-work-trial-to-your-interview-process
所属簇 招聘与识人
解决什么问题
在决定采用 Work trial 时，不知道应该让候选人做多大程度、多长时间的“真实工作”，以及如何根据公司规模选择合适的模式。
核心内容
工作试用的“代表性”是一个光谱，其真实度与公司规模呈反比：
- 极高真实度（早期/小规模团队）：候选人作为 contractor 在真实代码库中工作数周。例如 Gumroad 雇佣候选人 4-6 周，每周 10-20 小时，直接开发即将上线的功能；Linear 让候选人与未来团队共事 3-5 天，使用真实内部工具。
- 中等真实度（规模化团队）：使用与日常工作高度一致的“合成项目”或过去真实案例的改编。不使用生产代码以规避 IP 归属等法律问题及代码库复杂度。例如 PostHog、Automattic 和 Auth0 的实践。
- 自主真实度（强调判断力的团队）：在家完成项目，故意保持提示模糊，要求候选人产出可运行的完整产品（如 HTML/CSS），而非单纯的设计稿或截图。例如 37signals 给予 7 天时间，不设具体指令，考察候选人的选择和优先级划分。
核心原则：招聘人数越少（即每次招聘的试错成本越高），越应投入时间在极高真实度的 work trial 上；随着公司规模扩大、招聘量增加，应向标准化、合成项目过渡以提升效率。
适用边界
随着代码库变得庞大复杂，让候选人直接参与真实代码库会变得不切实际；真实项目也会带来知识产权归属和合规性挑战，此时需向光谱另一端移动。
关键引述 · 原话
“The goal with the work trial is to simulate a normal working environment as much as possible.” — Karri Saarinen, Linear
“It’s so very hard a priori to know if someone can do the job. So we just pay them to do it!” — Sahil Lavingia, Gumroad
出处：Lenny Rachitsky · 02-newsletters/adding-a-work-trial-to-your-interview-process.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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