CL · BM · 162
工作试用基准
Work Trial Benchmarks · work-trial-benchmarks--adding-a-work-trial-to-your-interview-process
所属簇 招聘与识人
解决什么问题
缺乏设计工作试用环节的时长和薪酬参考基准,难以平衡候选人体验与评估质量。
核心内容
时长基准(按公司实践):
- PostHog: 1-3 天
- Linear: 3-5 天(领导岗通常 5 天)
- 37signals: 7 天(候选人实际通常花费 6-12 小时)
- Auth0: 7 天
- Automattic: 40 小时(按小时计,不强制天数,可拉长至数月)
- Gumroad: 4-6 周(每周 10-20 小时)
薪酬基准:
- Gumroad: $150 - $200/小时(等同于入职时薪)
- Linear: $600/天(不分级别和地区)
- 37signals: $1,500 固定薪酬(一周工作量)
- PostHog: (目标年薪 + 30%) / 220 天 计算日薪
- Automattic: $25/小时(不分地区和岗位)
招聘周期基准:
- Automattic: 从首次联系到发放 offer 平均超过 70 天。
适用边界
以上数据基于 6 家特定科技公司(多为远程或异步工作文化)的实践。薪酬标准需结合公司自身薪资水平和所在地区生活成本进行调整。对于无法接受薪酬的候选人,可考虑提供等额慈善捐款作为替代选项。
出处:Lenny Rachitsky · 02-newsletters/adding-a-work-trial-to-your-interview-process.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast(2019–2026)。本站为个人学习用途的二次创作,与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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