操盘手年鉴The Operators’ Almanac
CL · BM · 162

工作试用基准

Work Trial Benchmarks · work-trial-benchmarks--adding-a-work-trial-to-your-interview-process
职业与领导力 基准数据 过渡期 2024-01 Lenny Rachitsky ✓ 已核验出处
所属簇 招聘与识人

解决什么问题

缺乏设计工作试用环节的时长和薪酬参考基准,难以平衡候选人体验与评估质量。

核心内容

时长基准(按公司实践)

  • PostHog: 1-3 天
  • Linear: 3-5 天(领导岗通常 5 天)
  • 37signals: 7 天(候选人实际通常花费 6-12 小时)
  • Auth0: 7 天
  • Automattic: 40 小时(按小时计,不强制天数,可拉长至数月)
  • Gumroad: 4-6 周(每周 10-20 小时)

薪酬基准

  • Gumroad: $150 - $200/小时(等同于入职时薪)
  • Linear: $600/天(不分级别和地区)
  • 37signals: $1,500 固定薪酬(一周工作量)
  • PostHog: (目标年薪 + 30%) / 220 天 计算日薪
  • Automattic: $25/小时(不分地区和岗位)

招聘周期基准

  • Automattic: 从首次联系到发放 offer 平均超过 70 天。

适用边界

以上数据基于 6 家特定科技公司(多为远程或异步工作文化)的实践。薪酬标准需结合公司自身薪资水平和所在地区生活成本进行调整。对于无法接受薪酬的候选人,可考虑提供等额慈善捐款作为替代选项。

出处Lenny Rachitsky · 02-newsletters/adding-a-work-trial-to-your-interview-process.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast(2019–2026)。本站为个人学习用途的二次创作,与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2