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工作试用面试手册
Work Trial Interview Playbook · work-trial-interview-playbook--adding-a-work-trial-to-your-interview-process
所属簇 招聘与识人
解决什么问题
传统的面试流程（如行为面试、算法测试）无法准确预测候选人在实际工作中的表现，尤其难以评估品味、判断力、主动性及文化契合度。本操作手册提供了一套设计“工作试用”流程的实操指南。
核心内容
- 设计项目：项目需代表未来日常工作。可让候选人在真实代码库中工作，或使用过去解决过的真实问题改编。规模化后可使用“合成项目”以规避 IP 归属和代码库复杂度问题。
- 设定时长与流程整合：将 Work trial 放在初始筛选和文化面试之后。
- 时长可从 1-3 天（如 PostHog）、3-5 天（如 Linear）、7 天（如 37signals）、40 小时（如 Automattic）到 4-6 周（如 Gumroad）不等。
- 候选人需配备导师、接入内部工具（Slack/Notion/GitHub 等），并包含 Kickoff、Check-in 和 Final presentation 三个标准会议。
- 支付报酬：必须为工作试用付费，以体现对候选人时间的尊重并提升参与意愿。
- 报酬标准可按统一日薪（如 Linear $600/day）、固定薪资（如 37signals $1,500/week）、预期时薪（如 Gumroad $150-200/hour）或固定时薪（如 Automattic $25/hour）计算。
- 评估候选人：
- 评估需结构化，如使用记分卡考察核心技能、沟通方式和接受反馈的能力。
- 评估者需在汇报前独立提交反馈，避免锚定效应。
- 决策原则：除强烈同意外皆为拒绝；多数“勉强同意”实为拒绝。若有任何疑虑，则不予录用。
- 说服候选人参与：
- 强调双向选择：这是候选人评估公司内部真实运作、文化和团队的最佳时机。
- 提供灵活性：允许候选人利用周末或分散时间完成，不强求立即辞职。
- 提前设定预期：在招聘启事和首次面试中明确说明此环节。
适用边界
不适合规模极大、需要快速填补大量标准化岗位的公司（如 Auth0 被 Okta 收购后，为扩大漏斗而缩短了测试时间）。会显著拉长招聘周期（如 Automattic 平均从接触到发 offer 超过 70 天）。需要内部团队投入大量时间陪伴和评估，需确保招聘团队对此达成共识。
关键引述 · 原话
“It is frequently surprising how someone performs relative to what we thought in the interviews about their skills.” — James Hawkins, PostHog
“Anything other than a strong yes is a no.” — Karri Saarinen, Linear
关联卡片
与 work-trial-realism-spectrum 框架配合使用。
出处：Lenny Rachitsky · 02-newsletters/adding-a-work-trial-to-your-interview-process.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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