角色架构测试

通过四个测试准则来战略性设计职业，评估公司和工作匹配度：

1. 关系测试：你只能在一个你愿意与之共事的人组成的环境中茁壮成长。优先考虑你的老板和同事是谁，不要和“混蛋”一起工作，因为他们会直接或间接导致周围的人倦怠。
2. 周日测试：关注你的直觉和“周日恐惧症”。如果你对下周的挑战和与同事共事感到兴奋，那是好迹象；如果不是，则不应忽略这种感受。
3. 能量测试：优化“能量产出”。主动追求能给你带来能量的工作，一旦发现当前环境在消耗你的能量，就果断退出。
4. 价值观对齐测试：对自己的职业应用“Five Whys”框架，反思自己真正想要什么。不要被光鲜亮丽的表面迷惑，关注公司文化是否与你的核心价值观一致（例如：是否有赋予员工所有权的文化，周围是否有人不尊重你的边界）。