资历断层陷阱

Seniority Gap（资深断层）是公司走向停滞的隐蔽杀手，其形成机制与应对方式如下：

1. 断层形成：公司遭遇负面叙事或人才争夺战时，有经验的高管容易被高薪挖走。为了维持运转，创始人只能给内部高潜力人才“战地连升两级”或对外开出超规格职级。
2. 电压降：行业里的已知常识，对这些新晋管理者却是未知领域。他们只能通过试错来解决问题，导致公司整体学习速率暴跌。
3. 平衡法则：解决办法不是全招老手（会破坏公司文化基因），也不是全用新人。必须保持经验丰富者与高潜力人才的比例平衡（如 50-50 或 60-40）。
4. 老带新机制：必须有足够多有经验的人留在公司，让高潜力人才能从他们身上学习，从而拉升公司的总体学习曲线。