高势能人群冷启动

来源于 Eugene Wei 的文章 "Status as a Service"，Sriram 将其提炼为可操作的模型：

核心原则：寻找"高地位 + 被现有平台低估/未被服务"的人。

1. 高地位（high status）：有趣、聪明、有吸引力——别人想在他们所在的地方。
2. 被现有平台未充分服务（underserved）：如果他们在现有平台上已经如鱼得水，就没有迁移动力。

验证模式：每个成功的社交平台都有一批"原生于该平台"的明星，而非从上一个平台平移过来的：

• Snapchat → Kylie Jenner
• Instagram → The Rock、Cristiano Ronaldo
• TikTok → Charli D'Amelio、Addison Rae（Instagram 明星没迁移过来，因为 TikTok 需要不同的技能：舞蹈、短视频表演）

补充维度：除了从外部引入高地位人物，还需要培育"原住民"（homegrown talent）——比如 Lenny 之于 Substack，Aarthi 和 Sriram 之于 Clubhouse。

Lenny 补充了 Musical.ly/TikTok 创始人的类比：不要去招"欧洲的国王"（已经在其他平台成功的人），而要招"想成为国王的农民"（在其他平台没做起来、有上升动力的人）。