游戏化目标设定

像设计电子游戏关卡一样设定目标阈值。好的电子游戏关卡设计会让下一关“刚好难到能激励你继续玩，但不至于难到让你直接放弃”。胜利总是看起来触手可及，即使很艰难你也想赢。 设定目标同理：目标应该推动团队走出舒适区，但永远不要让它看起来不可能实现。