CL · MM · 335
难搞同事协作法
Working With Difficult Colleagues · working-with-difficult-colleagues--anneka-gupta
所属簇 团队管理、协作与团队诊断
解决什么问题
如何与性格难搞、观点冲突的同事有效协作，而不是陷入愤怒和挫败。
核心内容
核心信念："I can work with anyone."——这是 abundance mindset 的体现。
1. 理解驱动力
- 搞清楚这个人真正在意什么：公司成功？个人职业发展？他人看法？
- 方法：找曾经成功与他们合作过的人（下属、同级）了解什么能让他们 tick
- 像做产品一样，将他们的 desire 与你需要他们做的事做匹配
2. 转变情绪：从愤怒到感激
- 与其感到 anger/frustration，问自己：我能从这个人身上学到什么？
- 即使不想 adopt 他们的性格，也能学到东西：沟通方式、召集人的能力、产生 visionary ideas 的能力
- 学到后 genuinely 感谢——这种感激会反过来改变你对他们的态度
3. Abundance mindset 是基础
- 管理自己的 energy level 是维持 abundance mindset 的前提：按时吃饭、不在低谷时段（如作者下午 5-6 点）安排困难会议或写策略文档
适用边界
作者承认这"有时比其他时候更容易做到"。适用于需要长期协作的同事关系，不适用于需要立即止损的有毒关系。
关键引述 · 原话
"Instead of feeling like anger or frustration with the person and instead trying to shift that to a mindset of feeling gratitude and a positive emotion about them is I look at them and I ask myself what can I learn?" — Anneka Gupta
关联卡片
与"在困难中找乐趣"的心态一脉相承——都是通过 reframing 将负面情境转化为积极能量。
出处：Anneka Gupta · 03-podcasts/anneka-gupta.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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