笔试筛选招聘法

使用一份 Google Doc 进行书面筛选，作为面试的第一关：

1. 制作文档：在文档中列出约12个传记性/经历性的问题（例如：“讲一件你做过并引以为豪的事”）。
2. 发送并赋权：将 Google Doc 发给候选人，赋予其编辑权限，并告知完成后通知你。
3. 多维评估：
   • 意愿度过滤：约 57% 的人不会填写。直接筛掉不认真或意愿度低的人。
   • 沟通能力：看其回答是否有清晰的开头、中间和结尾，能否有说服力地叙事。
   • 细节关注：检查是否充满拼写错误，或是否有遗漏未答的问题。