职业人脉建设指南

基本原则：人脉 = 与人建立真实的、不带功利目的的关系。如果你说"我来 networking"，对方立刻不想理你。

对内（公司内）操作步骤：

1. 找到你日常工作中不直接打交道的同级同事，约咖啡，无议程，只问他们的故事和正在做的事。
2. 问："还有谁我应该认识？"然后请他们引荐。
3. 主动约你 manager 的同级（manager peer relations 极其重要）。
4. 新入职时，给公司所有 leader 发冷邮件："我是新来的，想认识一下，喝杯咖啡？"——见面后讲自己的故事，问对方的故事，问"你们在关注什么？我能帮上什么？"，最后问"还有谁我应该聊？"
5. 节奏：每周两杯咖啡，只需 2 小时/周，几年后复利效应显著。

对外操作：

• 在互联网上持续产出内容（推文、博客、GitHub、YouTube 等）= Bat-Signal，让对的人找到你。
• 不要等"做出了了不起的事"才开始输出——输出本身就是创造机会的催化剂。

维护：

• 每次初次见面后一定要 follow up。
• 每隔 6-12 个月主动联系一次，哪怕只是一条"最近怎么样"。
• 核心驱动是对人的真正好奇心，而非交易心态。