内容与流程招聘

将团队的能力分为两类：

1. Content（内容）：知道在什么时候做什么事。即对产品路线图、客户需求和行业打法的深度认知。
2. Process（过程）：知道如何去做这件事。即项目管理、scrums、汇报机制等执行流程。

招聘准则：在早期或高速增长阶段，必须招聘“懂 Content”的人并教他们 Process，而不是招聘“懂 Process”的人试图教他们 Content。

识别方法：

• 在面试中给出真实的工作挑战，看候选人能说出多少具体的“内容”（如：第一步找第三方外包还是自建），而不是只讲“构思-执行-迭代”的空泛流程。
• 问候选人过去经历中“你本人扮演了什么角色”，而不是听他们复述团队做了什么。