AI 时代设计师三原型

三种她认为当下特别值得优先招募（也特别稀缺）的设计师画像：

1. Strong generalist（"block-shaped"，块状人才）：不是泛泛都懂一点的通才，而是在好几个核心技能上都能做到本领域 80 分位（80th percentile）。相当于把 T 型人才的多条"竖线"拼成一整块。因为设计角色本身正在向 PM、工程方向拉伸，已经在多个方向都扎实的人更容易随岗位需求扩展边界。
2. Deep specialist（"deep T"，深 T 型人才）：仍是 T 型结构，但那一竖比大多数人扎得深得多——是所在细分领域前 10% 的水平。举例：极强的工程实现能力（本身接近半个软件工程师），或者极强的视觉设计/图标设计能力。这类"差异化尖刀"在人人都能用 AI 做出东西的时代反而更凸显价值。
3. Craft new grad（"craft 新人"）：早期职业（new grad 级别），但判断力和成熟度明显超出资历，同时非常谦逊、极度渴望学习。她认为这类人被行业普遍低估——大多数公司只招资深人才，但正因为设计师的工作方式在剧烈重构，一张没有旧流程包袱的"白纸"、学习速度极快的人，反而比背负固定流程习惯的资深人更容易适应新的工作方式。