增长人才画像序列

增长人才分为三种画像：

1. Builders（构建者）：全才，通过建立系统、流程和学习来验证现有增长模型的假设。常见职位为 Growth PM、Growth Marketing、Lifecycle Manager。
2. Optimizers（优化者）：拥有深度专业能力，从特定渠道/战术中榨取最后一点增量。常见职位为 SEO、Adwords、CRO 专家。
3. Innovators（创新者）：喜欢宏大构思，构思新的循环、渠道和战术，测试现有假设。通常为 VP 级别。

招聘与部署顺序操作手册：

• 第一步：永远先招 Builder 来验证模型的正确性。
• 第二步（假设正确且早期有起色）：招 Optimizer 扩大价值，最后招 Innovator 迭代模型。
• 第二步（假设错误未见成效）：转而招 Innovator，基于失败经验重构模型，有起色后再招 Optimizer。