CL · PB · 475
头部公司高管招聘法
Hire Leaders From Best In Class Companies Playbook · hire-leaders-from-best-in-class-companies-playbook--gokul-rajaram
所属簇 招聘与识人
解决什么问题
创业公司在招聘各职能高管（如营销、合规、风控负责人）时，不知从何处寻觅可靠人才。
核心内容
- 定位标杆公司：不要只看直接竞争对手，而是寻找服务于类似客户群体（如都在服务 SMB 或消费者）、且在你所需职能上做到行业最佳的公司。
- 构建组织架构图：通过 LinkedIn 和内部人脉，梳理出标杆公司该职能部门的完整汇报线。
- 挖角副手：不要试图招聘该公司的部门一把手，而是去挖一把手下面的 lieutenant（副手），甚至是副手的副手。
- 验证：这些副手通常具备极强的执行力，且渴望在更小、更灵活的公司中独当一面。
适用边界
适用于寻找已经验证过最佳实践的成熟职能领导者。对于需要从 0 到 1 开辟全新领域的早期探索型岗位可能不完全适用。
关键引述 · 原话
"You don't hire the person, the head of marketing at these companies. You hire the person who's reporting to them, the lieutenant." (Gokul Rajaram)
出处：Gokul Rajaram · 03-podcasts/gokul-rajaram.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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